Les programmes d’Executive Coaching de Dream On Coaching sont réalisés sur mesure selon les besoins individuels des dirigeants ou de leur organisation. Notre coopération repose sur la confiance et le respect. Les objectifs sont définis et acceptés mutuellement. La progression est mesurée selon des benchmarks clairement définis. Les problèmes et les obstacles sont identifiés et résolus. Les conflits au sein de l’organisation ainsi que les zones de stress font l’objet d’une médiation.
Les 4 exemples illustrés ci-dessous sont caractéristiques des missions les plus récentes.
Amélioration de ma motivation et de ma performance
Développement de l’estime et de la confiance en soi, exploitation de tout mon potentiel, gestion du temps et des priorités, définition et clarification des objectifs personnels, apprendre à mettre des priorités, ...
Améliorer les relations
Améliorer ma coopération avec les collaborateurs, communiquer plus efficacement, réussir à m’intégrer, créer de la cohésion, gérer des conflits, ...
Croissance de la performance de l’équipe et l’interaction entre ses membres
Etablir un diagnostic du fonctionnement de l’équipe et de son potentiel de progrès, travail avec le leader sur ses leviers d’actions et de délégation, travail avec l’équipe et son leader sur les talents, les forces et sur les freins à la performance, ...
Sécuriser et inscrire l’organisation dans son futur
Etablir un diagnostic de la structure de l’entreprise et de son mode de fonctionnement interrelationnel, s’accorder avec le leader sur l’élément stratégique fondamental permettant d’inscrire l’entreprise dans le futur, ...